人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人力资源管理专业（独立本科段）考试计划
省内专业码 | 811 | 国家专业码 | B020218 | 学历层次 | 本科 | ||||
主考院校 | 沈阳大学 东北财经大学 | ||||||||
序号 | 课程 代码 | 课程名称 | 学分 | 备注 | |||||
1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | ||||||
2 | 00015 | 英语（二） | 14 | ⑴ | 选一组 | ||||
00016 | 日语（二） | 14 | ⑵ | ||||||
00017 | 俄语（二） | 14 | ⑶ | ||||||
00765 01457 03122 | 中国简史 应用文写作 信息技术 | 4 5 5 | ⑷ | ||||||
3 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | ||||||
4 | 00051 00052 | 管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用（实践） | 3 1 | ||||||
5 | 06092 | 工作分析 | 4 | ||||||
6 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | ||||||
7 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | ||||||
8 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 | ||||||
9 | 00800 | 经济学 | 5 | ||||||
10 | 05969 | 人力资源招聘与配置△ | 4 | ||||||
11 | 19170 | 劳动保险概论 | 6 | ||||||
12 | 01726 | 人力资源规划与职业设计 | 5 | ||||||
13 | 06088 | 管理思想史 | 9 | 选一 | |||||
07700 | 人力资源管理职业资格证书 | 9 | |||||||
14 | 18948 | 人力资源管理毕业论文 | |||||||
总学分 | 77 | ||||||||